المنصة
منصة واحدة تجمع الأدلة عن الأفراد.
تجمع TeamCheck التقييمات والاستبيانات والتغذية الراجعة في مكان واحد، بمعايير متسقة وتقارير مكتوبة لمن يتخذون القرارات.
مهندس واجهات خلفية أول
مفتوحةالرياضالهندسة24 مرشحًا
| المرشح | التقييم التقني | المهمة العملية | أسلوب العمل | الحالة |
|---|---|---|---|---|
| لحلينا ح.مهندسة واجهات خلفية | 91 | 88 | مكتمل | في القائمة المختصرة |
| يميوسف م.مهندس منصات | 86 | 84 | مكتمل | في القائمة المختصرة |
| بنبريا ن.مهندسة برمجيات | 82 | 79 | مكتمل | قيد المراجعة |
| فعفيصل ع.مطوّر أول | 79 | 81 | مكتمل | قيد المراجعة |
| دردانيال ر.مهندس واجهات خلفية | 74 | 77 | مكتمل | قيد المراجعة |
| هكهدى ك.مهندسة برمجيات | 71 | 69 | قيد الانتظار | قيد الإنجاز |
| نسنورة س.مطوّرة واجهات برمجية | — | — | قيد الانتظار | مدعوّة |
واجهة توضيحية ببيانات نموذجية.
كيف تتكامل المكونات
أربعة حلول تغذّي طبقة ذكاء واحدة.
الأدلة
طبقة ذكاء المواهب
- معايير متسقة
- تقارير منظمة
- مكان واحد للأدلة عن الأفراد
القرارات
- من نوظّف
- من نرقّي
- أين نركّز التطوير
- أي الفرق تحتاج إلى دعم
على امتداد دورة حياة المواهب
أدلة تواكب كل قرار.
التوظيف
أعدّ القائمة المختصرة استنادًا إلى المهارات المرتبطة بالوظيفة وفهم منظَّم لأسلوب العمل.
من نوظّف؟
التطوير
استفد من التغذية الراجعة 360 درجة والرؤى السيكومترية لتركيز التطوير على ما يهم.
ما مجالات النمو لهذا الشخص؟
الترقية
اجمع نتائج التقييمات والتغذية الراجعة متعددة المصادر لدعم قرارات التنقل الداخلي.
من المستعد لمسؤوليات أكبر؟
الاحتفاظ
استمع إلى الفرق، وتعامل مبكرًا مع المحاور التي تؤثر في الارتباط الوظيفي.
أي الفرق تحتاج إلى دعم؟
نظرة على مستوى المؤسسة
تابع النشاط في المؤسسة كلها.
نسبة إكمال التقييمات حسب الإدارة
مصممة للقرارات المشتركة
يرى كل طرف ما يحتاجه ليتخذ قرارًا سليمًا.
الموارد البشرية والقيادات
يضعون المعايير، ويديرون البرامج، ويطّلعون على النتائج على مستوى المؤسسة.
مسؤولو التوظيف
يدعون المرشحين، ويتابعون تقدّمهم، ويشاركون النتائج المنظمة.
مديرو التوظيف
يقارنون المرشحين بناءً على الأدلة، ويستعدون لمقابلات مركّزة.
المديرون المباشرون
يفهمون نتائج فرقهم، ويجرون حوارات تطوير أفضل.
المرشحون والموظفون
يشاركون في تقييمات واستبيانات واضحة تتعامل معهم باحترام.
العناية الواجبة
ما نراجعه معك خلال مرحلة التقييم المسبق.
اختيار منصة للموارد البشرية قرار مهم. وهذه الموضوعات التي نراجعها مع كل مؤسسة قبل أي التزام.
حماية البيانات والخصوصية
طريقة جمع بيانات المرشحين والموظفين وتخزينها والوصول إليها والاحتفاظ بها، ومدى توافق ذلك مع الأنظمة المطبقة عليك.
الأمن
الاستضافة وضبط صلاحيات الوصول ووثائق الأمن التي تحتاجها فرق تقنية المعلومات والمشتريات لديك.
التطبيق والتهيئة
النطاق والجدول الزمني والأدوار والمسؤوليات، نتفق عليها وفق برنامجك لا وفق خطة عامة.
اللغات
التقييمات والاستبيانات والتقارير المتاحة بالعربية والإنجليزية لحالة الاستخدام لديك.
الدعم
كيف يحصل فريقك على المساعدة خلال الإطلاق وبعده.
الأساس العلمي
الأدلة التي تستند إليها التقييمات التي تنوي استخدامها، وإرشادات لاستخدام النتائج بمسؤولية.
الأسئلة الشائعة
أسئلة عن المنصة.
ما منصة ذكاء المواهب؟
تجمع منصة ذكاء المواهب الأدلة المنظمة عن الأفراد، مثل نتائج التقييمات وإجابات الاستبيانات وملاحظات الأداء، لتتمكن المؤسسات من اتخاذ قرارات التوظيف والتطوير والأداء استنادًا إلى أدلة متسقة، بدلًا من الاعتماد على الحدس وحده.
هل يلزمنا استخدام الحلول الأربعة كلها؟
لا. يمكن لكل حل أن يلبّي احتياجًا محددًا. ويضيف استخدام أكثر من حل قيمةً، لأن الأدلة المستمدة من مراحل مختلفة في دورة حياة المواهب يمكن أن يُثري بعضها بعضًا.
كيف تتعاملون مع الأمن وحماية البيانات؟
نراجع الأمن وحماية البيانات مع كل مؤسسة خلال مرحلة التقييم المسبق، بما في ذلك الاستضافة وصلاحيات الوصول ومدة الاحتفاظ بالبيانات، ونشارك الوثائق ذات الصلة مع الفرق المعنية لديك.
شاهد المنصة على حالة استخدامك الفعلية.
احجز عرضًا توضيحيًا، وسنستعرض معك الحلول ومسارات العمل التي تهم مؤسستك.