وظِّف على أساس المهارات، لا الافتراضات.

يقيس التقييم التقني مدى امتلاك المرشح المهارات العملية التي تتطلبها الوظيفة، عبر مهام أو أسئلة مرتبطة بها تُحتسب نتائجها وفق معايير محددة. ويمنح فريق التوظيف أدلة قابلة للمقارنة على المهارة، بدلًا من الاعتماد على السيرة الذاتية أو انطباعات المقابلة وحدها.

يقدّم التقييم التقني لجميع المرشحين المهام أو الأسئلة نفسها المرتبطة بالوظيفة، وتُحتسب نتائجهم وفق المعايير نفسها. أما المقابلة التقنية فحوار مباشر يستكشف طريقة التفكير وعمق المعرفة. وهما أنفع حين يُستخدمان معًا: يوفر التقييم أدلة قابلة للمقارنة، وتتعمق المقابلة فيها.

يُجرى عادةً بعد الفرز الأولي وقبل المقابلات المعمّقة، ليُخصَّص وقت المقابلات للمرشحين الذين أثبتوا امتلاكهم المهارات الأساسية. ويعتمد التوقيت المناسب على حجم التوظيف لديك، وعلى الجهد الذي يطلبه التقييم من المرشحين.

يمكن أن تكون أعدل من الأساليب غير المنظَّمة، لأن الجميع يُقيَّمون وفق المعايير نفسها. وتعتمد العدالة أيضًا على ارتباط التقييم بالوظيفة، ومعقولية الوقت المطلوب، وتيسيره للجميع، ومتابعة النتائج لرصد أي تحيز غير مقصود.

تصلح لأي وظيفة يمكن تحديد مهاراتها العملية وملاحظتها، من وظائف البرمجيات والبيانات إلى المالية والعمليات وغيرها من الوظائف التخصصية. وفي العرض التوضيحي نراجع معك الوظائف التي توظّف لها، ونناقش الخيارات المناسبة لكل منها.

تجمع مؤسسات كثيرة بين النتائج التقنية والتقييمات السيكومترية والمقابلات المنظَّمة، لتفهم ما يستطيع المرشح فعله وكيف يفضّل أن يعمل. وتضم TeamCheck هذه الحلول في منصة واحدة.